+7 (383) 336 4554
На тренинге Вы узнаете
- Общую методологию и инструменты процессного модели управления.
- Алгоритм построения процессов в системе управления персоналом.
- Приемы и методы снижения сопротивления при внедрении процессной модели управления
Результаты обучения
- Понимание возможностей и границ процессной модели управления.
- Освоение инструмента картирования при описании кадровых процессов.
- Умение формировать и реализовывать программы по снижению сопротивления работников организации при внедрении процессного подхода.
Программа тренинга
Модуль 1.
Принципы процессной системы управления предприятием, методология и инструменты процессного подхода
Принципы процессной системы управления предприятием, методология и инструменты процессного подхода
Тема 1.1. Функциональное и процессное управление: особенности применения и возможности согласования.
Тема 1.2. Процессный подход: основные элементы, функции и этапы внедрения.
Тема 1.3 Система менеджмента качества как основа процессного подхода.
Тема 1.4. Опыт и перспективы внедрения процессного подхода на современных предприятиях. Примеры ошибок и положительных результатов.
Тема 1.2. Процессный подход: основные элементы, функции и этапы внедрения.
Тема 1.3 Система менеджмента качества как основа процессного подхода.
Тема 1.4. Опыт и перспективы внедрения процессного подхода на современных предприятиях. Примеры ошибок и положительных результатов.
Модуль 2.
Разработка модели процесса управления персоналом в организации.
Разработка модели процесса управления персоналом в организации.
Тема 2.1. Процессное представление деятельности по управлению персоналом. Практикум по применению инструмента картирования.
Тема 2.2. Регламентация деятельности по управлению персоналом в процессной модели управления.
Тема 2.2. Регламентация деятельности по управлению персоналом в процессной модели управления.
Модуль 3.
Внедрение процессной модели управления в деятельность специалистов по управлению персоналом.
Внедрение процессной модели управления в деятельность специалистов по управлению персоналом.
Тема 3.1. Алгоритм внедрения процессного подхода в деятельность службы управления персоналом.
Тема 3.2. Проблемы сопротивления работников внедрению процессного подхода. Разработка программ по снижению сопротивления и развитию инновационной готовности работников служб по управлению персоналом.
Тема 3.2. Проблемы сопротивления работников внедрению процессного подхода. Разработка программ по снижению сопротивления и развитию инновационной готовности работников служб по управлению персоналом.
Методы работы с группой
Практико-ориентированный семинар
Игра-проблематизация
GAP- анализ
Социально-экономическое проектирование
Отправить заявку на тренинг
Наши тренеры
ЕКАТЕРИНА ЛАСКАВАЯ
Коуч
Директор по подбору персонала
Кадровое агентство "Вакансия Плюс".
Кадровое агентство "Вакансия Плюс".
ОКСАНА САФРОНОВА
Коуч
Старший преподаватель кафедры «Социальная психология управления, ФГБОУ ВО «СГУПС».
Кандидат психологических наук.
Кандидат психологических наук.
КРИСТИНА ГИЛЕВА
Коуч
Доцент кафедры «Социальная психология управления» ФГБОУ ВО «СГУПС».
Руководитель магистерской программы по направлению «Управление персоналом» .
ТОП-100 лучших преподавателей ВУЗов железнодорожного транспорта.
Руководитель магистерской программы по направлению «Управление персоналом» .
ТОП-100 лучших преподавателей ВУЗов железнодорожного транспорта.
Оставить заявку на тренинг
Напишите сейчас и получите первую консультацию бесплатно
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Наши контакты:
Задайте нам любой вопрос по телефону или напишите письмо.
Отдел обучения и тренингов: +7 383 336 4554
Почта: mail@vakansia-plus.ru
Отдел обучения и тренингов: +7 383 336 4554
Почта: mail@vakansia-plus.ru
© 2019 Вакансия Плюс
