Наши клиенты развиваются и расширяются по всей России.

Вместе с ними кадровое агентство «Вакансия плюс» открывало представительства, находило руководителей и технических специалистов. Мы рады, когда клиент запускает филиал и обособленное подразделение. Находим полностью всю команду. Подбираем одного единственного сотрудника, например, регионального управленца с многочисленными обязанностями.

Решали эту задачу в Омске, Томске, Красноярске, Иркутске, Чите и Владивостоке.

Клиенты, которые двигаются с Запада на Восток, рассчитывают на опыт агентства «Вакансия Плюс». Просят подобрать сотрудников, чтобы сохранить ценности компании. Мы учитываем специфику каждого города, когда ищем отрудников. Рассматриваем образовательный и научный потенциал, уровень отраслевой компетенции, драйв и агрессивность, присущие для каждого города. Принимаем к сведению разницу во времени, размер коллектива, место работы (хоумофис). На основе опыта и требований клиента мы формируем стратегию подбора кандидатов. Это часть нашей совместной работы при открытии регионального филиала.

Много проектов реализуют тенденцию, когда компании за Уралом начинают бизнес в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге или Краснодаре. Собственники понимают,
что оборачиваемость инвестиций и объем продаж выше в этих городах. Мы помогаем клиентам обойти сложности в найме персонала, незнакомые по работе в родных регионах.

За 12 лет наши постоянные клиенты из Сибири и Дальнего Востока развернули бизнес в центральной части России. Портфолио включает рекрутинговые проекты области ИТ-технологий, пищевой промышленности и ресторанного бизнеса. Работали с производителями медицинского оборудования, фармацевтическими компаниями, аптечного сетями, биотехнологическими фирмами.

Всегда агентство «Вакансия Плюс» создаёт стратегию подбора на основе знаний о
кадровом рынке региона, требований к специалистам, необходимости переезда
кандидата. Это исключает затраты и потерю времени. Работаем на основе высоких стандартов отчётности и видим в этом преимущество при поиске топовых сотрудников. Условия обсуждаем под задачу.

Схема работы:
1. Формируем требования и стратегию с учётом отраслевой специфики.
2. Согласуем условия. Клиент оплачивает аванс.
3. Рекламируем вакансию во всех необходимых каналах.
4. Проводим интервью и предоставляем финальных кандидатов.
5. Клиент выбирает сотрудника для испытательного срока. Оплачивает вторую
часть гонорара по завершении стажировки.