5 причин того, что Вам стоит обратиться к НАМ
5 причин того, что Вам стоит обратиться к НАМ.
Покажите, пожалуйста, эту статью Вашему Руководителю, или задумайтесь сами, чтобы аргументировать обращение в кадровое агентство, за необходимыми сотрудниками. Аутсорсинг подбора персонала приводит к сокращению расходов, ускоряет рост компании и увеличивает привлекательность бренда.

Причина 1: сокращение расходов

Обращение в Кадровое агентство – не роскошь, а способ экономии ресурсов. Сколько тратите вы? Посчитайте:

  • стоимость размещения вакансий;
  • стоимость времени, потраченного на согласование и обсуждение вакансии;
  • стоимость доступа к базам сайтов по поиск сотрудников;
  • стоимость Вашего времени, затраченного на собеседования и оценку. И тут стоит не забывать, что процесс подбора может занять, не один месяц, а со сложными вакансиями и до года.
Возможно, Вам повезло, и кандидаты приходят к вам сами сплошным потоком. Но тогда вы не читали бы эту статью. Организовать приток резюме не так уж сложно. Сложнее организовать приток правильных резюме. Добавим сюда:

  • стоимость исследования рынка труда, потому что вам важно понимать, что нужно вашим потенциальным сотрудникам (и существуют ли они);
  • стоимость постоянного профессионального развития рекрутера – курсы, вебинары, подписки – потому что вам нужен эффективный подбор.

А говоря о поиске сотрудников, мы говорим не только о просмотре сайтов, правильные люди «водятся» везде – в соцсетях, на конференциях, форумах. Поиск, отбор и привлечение – отдельная непростая задача. В растущей компании вам рано или поздно понадобится отдельный человек, занятый только ею.

Добавьте к расчёту его заработную плату и расходы на соцпакет и обслуживание рабочего места, и обращение к кадровому агентству покажется экономически выгодным: вы платите гонорар один раз и только за уже одобренного и принятого на работу кандидата.

Плюс: мы даем гарантию на персонал от 4 месяцев до 1 года и бесплатно однократно заменим не прошедших испытательный срок кандидатов. Все обязательства прописаны в договоре.

Причина 2: расширение охвата

Любой сотрудник, занимающийся поиском в узкой и сложной сфере, подтвердит: рано или поздно наступает твёрдая уверенность в том, что кандидаты закончились, рынок иссяк. Конечно же, это не так. Но есть несколько актуальных трендов рынка, которые затрудняют доступ к нужным кандидатам.

  • Пассивный поиск. Даже не обновляющие резюме кандидаты всегда заинтересованы в новой, более интересной и прибыльной работе.
  • Удалённая работа. Возможность многие задачи выполнять удалённо открывает рынок кандидатов в других городах и даже странах.
  • Проектная занятость.
Чтобы находить «скрытые таланты», нужна огромная база данных, поддерживать которую в рамках отдельной компании просто неэффективно. Если у вас её нет, она есть у НАС.

Плюс: наша база данных насчитывает более 130 000 резюме и постоянно обновляется.

Причина 3: рост эффективности

В этом и проблема. Внутренний HR знает специфику организации, внешний рекрутер знает реальное положение дел. Один получает деньги за процесс, другой – за результат и только за результат.

Да, агентства подбирают персонал для разных компаний и отраслей, но внутри каждого существует специализация: с Вами будет работать настоящий эксперт с наработанными связями в нужной отрасли. А подготовив и обсудив заявку на подбор идеального кандидата, вы получите лишний шанс понять, что в Ваших требованиях к будущему коллеге реалистично, а что нет.

Плюс: мы включим в договор дополнительные гарантии результата. Например, точный срок подбора. Обязательна и замена сотрудника в том случае если он покинул организацию на испытательном сроке или оказался объективно неэффективным.

В нашем случае риски ухода сотрудника ниже.

Причина 4: комплексная услуга

В «простой» процесс подбора входит очень многое. Он начинается с аналитической работы по обоснованию вакансии и формулировке требований к кандидату и заканчивается не раньше, чем истечёт испытательный срок.

Чтобы рекрутинг был быстрым, точным и эффективным, нужно исследование рынка. Насколько предложение соответствует ожиданиям кандидатов? Согласится ли работать с вами ведущий специалист конкурента? Рекрутер агентства выступает в этом случае в роли независимого специалиста: с таким охотнее делятся информацией. Любая услуга подбора в агентстве по умолчанию включает в себя объективную оценку вашего запроса – иначе она просто не будет выполнена.

Рекрутер берёт на себя не только рутинную часть отбора – просмотр сотен резюме, звонки, встречи – но и квалифицированную оценку кандидатов, о параметрах которой вы можете договориться заранее. Ещё один важный момент – тщательная проверка рекомендаций с предыдущего места работы.

Плюс: базовый мониторинг труда входит в нашу повестку самой первой встречи с обсуждением ваших вакансий. Это совершенно бесплатно и очень полезно.

Причина 5: польза для бренда

80% соискателей заявили, что основывают выбор работодателя на том, приятным было ли взаимодействие с рекрутером. 72% опрошенных кандидатов о неприятном взаимодействии обязательно расскажут друзьям, коллегам или даже напишут на сайте отзывов о работодателях.

Даже если внутренний рекрутер ведёт себя идеально, его слова о компании всегда воспринимают, как необъективные, основанные на лояльности. Внешний рекрутер предстаёт объективным и независимым участником переговоров, поэтому его словам верят с большей охотой.

Считаете, что Ваш бренд работодателя и репутация на рынке не имеет значения? Вот ещё статистика: 90% рекрутеров считают, что главные на рынке труда сейчас – кандидаты, а не работодатели.

У квалифицированных сотрудников есть выбор. У Вас выбора нет: несделанная или сделанная некачественно работа влияет на прибыль. А ещё в современной информационной среде информацию о Вас в сети видят все сразу: клиенты и кандидаты. В ваших интересах сделать сам опыт участия в подборе приятным.

Плюс: мы всегда предоставляем обратную связь в максимально корректной форме и продолжаем работать с кандидатами, предлагая подходящие вакансии.
Made on
Tilda